Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
La retribuzione di risultato viene corrisposta in termini percentuali al punteggio conseguito. Per punteggi inferiori a 40 non viene erogata l’indennità di risultato. (Es. per un punteggio conseguito pari a 85 punti verrà corrisposto l’85% dell’indennità di risultato. In presenza di valori decimali si procede all’arrotondamento del punteggio finale all’unità superiore, come stabilito dal vigente sistema di valutazione (inserire il link al documento)
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